大聯盟25日（台灣時間26日）公布向球員工會提出的新勞資協議提案內容，包含30歲以上球員更快取得自由球員（FA）資格、最低年薪大幅調升、取消合格報價（QO）制度，以及禁止新合約採用後付（deferred）條款等，改動幅度不小。
提案中最受矚目的是FA制度。MLB規劃把「30歲以上球員」取得FA所需的保留年限，從6年縮短到5年。若按這套規則推算，以目前名單結構估計會有354名球員提早1年進入FA市場。
同時，MLB也把球員方長期不滿的合格報價（QO）制度列入取消項目。提案內容指出，若取消QO，將是1976年相關制度上路以來，首次移除「以選秀權作為補償」的機制。以上個休球季為例，共有13人收到QO、其中4人選擇接受；若制度走向取消，未來FA市場可能更容易流動。
年輕球員待遇也在調整範圍內。提案寫明，服務年資（service time）滿2年以上球員的最低年薪，預計在2027年從78萬美元提高到100萬美元，增幅28%。另外，現行勞資協議才導入的「仲裁前獎金池」（pre-arbitration bonus pool）也將從5000萬美元提高到6500萬美元，增幅30%。
為了留住球星，MLB還提出類似NBA概念的「基石球員」（cornerstone player）優惠。提案方向是：球隊從外隊簽下FA球員，合約年限最多5年；但若是和自家球員續約，最長可簽到6年。
合約結構方面，MLB要求禁止新合約再加入後付條款，也就是未來任何新簽約都不能把薪資延後支付。不過，已經包含後付的現有合約不受影響。
MLB表示，這些提案是為了建立薪資上限與下限、讓競爭環境更公平。MLB公關部門在聲明中提到，最大課題是修正團隊總薪資差距，因為「太多球迷覺得自己的球隊沒有爭冠希望」。
不過，這套提案牽動整個聯盟運作，球員工會已強烈反彈。報導也點名，若「禁止後付」成真，2023年休球季大谷翔平成為FA、以10年7億美元（約217億台幣）轉戰道奇的合約模式恐怕不會出現；當時大谷翔平合約有97%採後付，道奇也把類似結構用在多名球員身上，一旦新規上路，勢必衝擊未來談約方式。
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