NBPA執行長Kelly批第二層硬上限 直指制度壓成本拆隊

「選手を中心に据え、その声を反映させるべきだ」

NBPA宣布由David Kelly接任執行長，取代Andre Iguodala。Kelly過去長期參與勇士球團經營，去年2月以法律顧問兼營運主管身分加入工會，約一年後被選為工會實務最高負責人。

在拉斯維加斯夏季聯賽期間，NBPA執行部召開記者會，Kelly的就任亮相成為焦點，但會中主要談的是「Apron」制度對比賽與球隊運作帶來的負面影響。

NBA薪資制度原本是可繳交豪華稅後超過薪資上限的「軟上限」，但因部分球隊財力足以承擔稅金，聯盟在2023年起加入第一層與第二層硬上限門檻。團隊薪資一旦跨過門檻，除了豪華稅，還會面臨交易限制、例外條款受限等陣容操作懲罰；若多次超過第二層硬上限，還可能出現首輪籤交易受限，最嚴重甚至被強制調整選秀順位到最後。

VanVleet在會中直言，第二層硬上限已被球團拿來當作「不能動」的藉口，成為管理層對外說明無法補強或續留球員的工具。

Kelly則把矛頭指向聯盟與各隊老闆，認為Apron被包裝成「維持競爭平衡」，但他指出2023年前的5年本來就有不同球隊奪冠，「真正目的其實是壓成本」。他也以塞爾提克為例表示，Jaylen Brown與Jayson Tatum在場上證明能共存，卻可能因制度壓力讓球隊難以同時留下兩人，「為了少數老闆的成本控制，受影響的是球員與球迷，這是規則缺陷」。

Kelly表示，Apron並非NBPA提出，工會當初就認為有問題並反對，但也承認「應該更強硬」。他提到即使球員薪資上升、聯盟營運被稱為景氣，塞爾提克與尼克球迷也未必認同現況是合理的。

談到聯盟總裁Adam Silver時，Kelly也表示Silver是在「以老闆利益為優先」運作，但他強調「推動NBA的是球員」，聯盟在做決策時應把球員放在核心並反映其聲音。

現行勞資協議有效至2030年，並在2029年有破棄權利，但NBPA表態不打算等到那時才處理。Kelly說，如果聯盟認為需要，就像過去為了處理擺爛而調整樂透抽籤機制一樣，規則是可以修改的，工會會持續推動。

Kelly也提到近日Victor Wembanyama與馬刺續約時，為了維持競爭力而在金額上做出大幅讓步；他認為這類「為了球隊財務而自我犧牲」不該成為常態，「球員不該去替別人的財務狀況操心」，並批評規則把壓力轉嫁到球員身上，形成「想贏就得接受更低薪」的結構性問題。

VanVleet呼應Kelly的說法，指出球員努力達到All-NBA等標準、取得超級頂薪資格後，卻可能被球團以維持強隊為由告知「你不再必要」，他認為「球員投入比賽、付出代價，結果卻因規則讓球隊被迫拆散」並不合理。

Kelly最後把焦點拉回收入分配，提出轉播權利金不必30隊均分，可以依戰績做傾斜分配，讓球團之間也形成競爭。他也點名有球隊一方面在球員支出上保守，另一方面又不積極提升營收、過度依賴轉播分潤，反而阻礙了「合理分配」的討論。